Na poradě s naším významným klientem, který působí na pracovištích v ČR a i v zahraničí, byl vznesen dotaz týkající se poskytování stravenek zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel, u kterého působí také odbory, poskytuje stravenky (podle odpracovaných hodin, tedy denně) pouze zaměstnancům, kteří nemají přímo pracoviště v místě, kde působí externí poskytovatel stravy, např. Sodexo. Na těchto pracovištích si zaměstnanec u externího poskytovatele stravy u pokladny označí elektronickým klíčem (kartou), že odebral oběd a částka za jídlo se mu automaticky odečte ze mzdy. Zaměstnavatel poskytuje tyto "stravenky" ve výši 85,-Kč, za oběd zaměstnanec zaplatí 15,-Kč. Tito zaměstnanci však nedostávají "do ruky" žádné papírové stravenky, a pokud se rozhodnou na oběd nejít, nebo jsou na služební cestě, jednoduše se jim částka za oběd neodečte a oni za odpracovaný den od zaměstnavatele nedostanou příspěvek na stravování.
Problém vznikl v tom, že jiní zaměstnanci téhož zaměstnavatele dostávají "papírové stravenky" na každý den a mohou je využít jakkoliv (jedná se o techniky, jiná odloučená pracoviště a podobně), oproti tomu druzí zaměstnanci dostávají od zaměstnavatele pouze příspěvek na stravu jen tehdy, pokud si koupí oběd na pracovišti u jednoho určeného poskytovatele stravy. A v tom spatřovali tito zaměstnanci nerovné podmínky a zvýhodňování jedné skupiny zaměstnanců oproti druhé.
Proto jsme si položili otázku, zda je možné, aby si zaměstnavatel takto "různorodě" nastavil podmínky a některým zaměstnancům neproplácel příspěvek na stravu? Jelikož názory se lišily, požádala jsem o stanovisko metodičku inspektorku Ing. Janu Bělíkovou ze SÚIP v Opavě, zde je odpověď:
Vážená paní doktorko,
k Vašemu dotazu nejprve sděluji, že Státní úřad inspekce práce poskytuje pouze základní poradenství v oblasti pracovních vztahů a podmínek a v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Naše odpovědi nelze považovat za závazná stanoviska ke konkrétním případům.
Stravování zaměstnanců obecně upravuje ustanovení § 236 zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Podmínky poskytování příspěvku na stravování mohou být u zaměstnavatele upraveny kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem. V těchto dokumentech jsou stanoveny nejen podmínky poskytování příspěvku, ale i okruhu zaměstnanců, kterým se příspěvek poskytuje, pokud nejdou tyto záležitosti upraveny pro určený druh zaměstnanců zvláštním právním předpisem.
Příspěvek na stravování se nikdy neposkytuje jako samostatná položka v hotovosti, ale v praxi je poskytován formou přímého příspěvku na poskytované jídlo (sleva na jídlo) nebo příspěvku na stravenky. Zaměstnanec se vždy může rozhodnout, zda na formu příspěvku, která je mu nabízena, přistoupí za daných podmínek, nebo zda o takovou formu příspěvku nemá zájem. Příspěvek však nelze zahrnout do mezd nebo vyplácet samostatně ke mzdě. Je vždy ve formě přímé dotace stravy nebo dotace stravenek, jejíž účtování se odehrává mimo zaměstnance pouze v účetnictví zaměstnavatele. Zaměstnanec Příspěvek může být do výše daňově uznatelných nákladů, případně nad jejich rámec z FKSP.
Z Vašeho dotazu se lze domnívat, že zaměstnavatel poskytuje určitou formu příspěvku všem zaměstnancům. Ti, co jsou trvale na jednom pracovišti, mohou dostat příspěvek přímým odběrem dotované stravy. Ti, co jsou na pracovní cestě, dostanou stravné v rámci cestovních náhrad. Ti, co jsou stabilně mimo areál pracoviště, dostávají stravenky. Příspěvek bude zhruba stejný, to nám není známo. Ano, stravenky lze využít i např. na nákup jídla v obchodě, ale prvotně je zaměstnavatel poskytuje na hlavní jídlo. Zaměstnanci, kteří jsou na stabilním pracovišti a nedostávají stravenky, mají možnost volby – buď budou zvýhodněnou stravu odebírat, nebo nebudou. Zaměstnavatel jim ji nabízí a je na nich, zda této možnosti využijí. Praxi, že příspěvek na stravu je zaměstnancům poskytován touto formou, a zaměstnancům, kteří pracují mimo areál pracoviště, je poskytován formou stravenek, obecně nelze považovat za nerovné podmínky poskytování příspěvku na stravu nebo zvýhodňování jedné skupiny zaměstnanců.
Možná skupina zaměstnanců se stravenkami by raději přivítala denně pravidelnou stravu přímo na pracovišti.
Jedná se o obecný názor na věc bez znalosti bližší úpravy v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele.
S pozdravem
Ing. Jana Bělíková, metodik inspektor
Státní úřad inspekce práce
Kolářská 451/13
746 01 Opava
Tel.: 950 179 153, Mob.: 739 002 213
A závěr? Náš klient má nastavené stravování a poskytování příspěvku na něho v pořádku, a v podstatě, kdo nechce chodit na oběd, který mu umožní zaměstnavatel v rámci stravování, šidí sám sebe o příspěvek zaměstnavatele, a o ten přijde.
Níže uvádím ještě ono ustanovení Zákoníku práce, § 236, ze kterého názor SÚIP vychází:
1.1.1 STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ |
|
| § 236 | |
| (1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. | |
| (2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy. | |
| (3) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno | |
| a) bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, | |
| b) zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené, | |
| c) zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti. |
Písemného stanoviska soudního znalce ve Vaší věci.
Cena: 1 750 Kč bez DPH / 30 min
Online konzultace Vaší věci se soudním znalcem.
Cena: 1 250 Kč bez DPH / 30 min
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům stravu na pracovišti.Objednání stra-
vy se provádí přes kartu na týden dopředu. Stravu nelze odnést z pracoviště.
Pokud ji mám objednanou a neodeberu ji např. při nevolnosti je mi částka za
stravu stržena z výplaty. Je takový postup správný ? Další variantou může být
návrat po dovolené, kdy si stravu můžu objednat přes kolegu, ale může se stát, že se mi netrefí do chuti a potom ji buď odeberu a vyhodím nebo ji zaplatím srážkou ze mzdy. odnést si ji nesmím !!!!
Vážený pane,
bohužel Vás zklamu, protože poskytovat jídlo/stravenky nebo příspěvek na stravu, není povinností zaměstnavatele a zaměstnanec nemá na ně z žádného zákona nárok. Pokud si Váš zaměstnavatel rozhodne, za jakých podmínek bude stravu nebo příspěvek na stravu poskytovat, je zase na Vás, zda ji budete nebudete chtít. Pokud ji chtít nebudete, nenáleží Vám žádná kompenzace.
S pozdravem Jana Maturová
Děkuji za odpověď, ale já nežádal žádnou kompenzaci. Jak jsem uvedl neodebral jsem objednanou
stravu z důvodu nevolnosti. Zaměstnavatel mi strhl ze mzdy za neodebrání stravy peníze. Odebrat stravu a odnést si ji domů se nesmí. Je takový postup správný? Zaplatil jsem něco co jsem neobdr-
žel a s čím jsem nemohl o vlastní vůli volně disponovat.
P.V.
Pane V., tento případ budete muset řešit přímo se zaměstnavatelem. Jen dedukuji, že pokud jste měl oběd objednaný a připravený, je to Váš osobní problém, z jakého důvodu jste ho neodebral.
S pozdravem Jana Maturová
Dobrý den, pokoušel jsem se vysvětlit jak dojde k tomu, že mi zaměstnavatel strhne z platu neodebranou stravu, kterou poskytuje zdarma. Znovu se ptám MÁ PRÁVO MI STRHNOUT Z PLATU
CENU STRAVY KTEROU POSKYTUJE ZDARMA ? Pokud mi na otázku neumíte odpovědět, tak napište rovnou, že je to otázka pro právníka
P.V.
Vážený pane V., my jsme soukromá firma, která si účtuje za právní rozbor a poradenství částku 2.500,-Kč za každou započatou hodinu. Vašim problémem s podáním vyčerpávajících odpovědí jsem se zabývala již 2x zdarma. Pokud nemůžete pochopit podstatu čerpání stravy poskytovanou zaměstnavatelem z našeho článku na webu a z mých dvou odpovědí, nepomůže Vám ani právník.
S pozdravem Jana Maturová