Když zaměstnanec poruší předpisy, odpovědnost zaměstnavatele tím automaticky nekončí

Nejvyšší soud České republiky se ve svém rozsudku sp. zn. 21 Cdo 357/2025 ze dne 20. května 2026 opět zabýval problematikou odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a podmínkami, za kterých se může zaměstnavatel své odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit.

Přestože se jedná o právní princip známý již řadu let, v praxi se s jeho nesprávným výkladem setkáváme velmi často.

Mnoho zaměstnavatelů je přesvědčeno, že pokud zaměstnanec poruší bezpečnostní předpis nebo pracovní postup, odpovědnost zaměstnavatele automaticky zaniká. Rozhodovací praxe soudů však dlouhodobě potvrzuje opak.

Nejvyšší soud znovu zdůraznil, že odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní. Zaměstnavatel se jí může zprostit pouze tehdy, pokud prokáže splnění všech zákonných podmínek stanovených § 270 zákoníku práce.

Nestačí tedy pouze doložit, že zaměstnanec porušil některý z bezpečnostních předpisů.

Je třeba současně prokázat zejména:

• že zaměstnanec byl s příslušnými předpisy a pokyny řádně a prokazatelně seznámen,
• že zaměstnavatel jejich dodržování soustavně kontroloval a vyžadoval,
• že právě toto porušení bylo rozhodující příčinou vzniku pracovního úrazu.

Pokud některá z těchto podmínek není splněna, nemusí být liberace zaměstnavatele soudem uznána.

Co z toho vyplývá pro zaměstnavatele?

Rozhodnutí Nejvyššího soudu je dalším potvrzením, že kvalitní dokumentace BOZP představuje pouze jednu část systému řízení bezpečnosti práce.

Stejnou důležitost mají pravidelná školení zaměstnanců, jejich opakované ověřování, kontrolní činnost vedoucích zaměstnanců, vedení záznamů o kontrolách i důsledné vyžadování dodržování bezpečnostních pravidel při každodenní práci.

Právě tyto skutečnosti bývají při soudních řízeních předmětem znaleckého posuzování.

Komentář soudního znalce

Znalecká praxe opakovaně potvrzuje, že při posuzování pracovních úrazů nelze hodnotit pouze samotné jednání zaměstnance.

Je nezbytné posoudit celý systém řízení bezpečnosti práce u zaměstnavatele – od identifikace rizik přes organizaci práce, školení zaměstnanců až po kontrolní mechanismy a skutečné dodržování přijatých opatření.

Právě komplexní pohled na všechny okolnosti případu umožňuje objektivně posoudit, zda byly splněny podmínky pro případné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele.

Zdroj

Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp. zn. 21 Cdo 357/2025, ze dne 20. 5. 2026.